Reunidas alrededor de ochenta personas provenientes de más de veinte instituciones de educación superior de todo el país en Medellín los días 23, 24 y 25 de noviembre, queremos informar a la opinión pública que hemos conformado la Red Nacional Universitaria por la Equidad de Género en la Educación Superior en Colombia, con miras a la construcción y consolidación de la política de equidad de género en todas y cada una de las IES del país. Estamos convencidas de la urgencia y necesidad de promover la inclusión, el ingreso y las mejores condiciones de las mujeres en la educación superior, asegurar su permanencia, incrementar su calidad de vida y desarrollar todas sus habilidades para su proyección y participación social. Una política de este tenor debe velar porque los ejes misionales de la universidad construyan ciudadanía, erradiquen todas las formas de violencia o discriminación y fomenten la convivencia, el respeto a la diferencia y la inclusión.

 

En este contexto, causaron sorpresa y preocupación las declaraciones de la Ministra de Educación, Yaneth Giha, frente a la no priorización del tema de equidad de género durante su mandato para darle prelación al programa de “ser pilo paga”. Al respecto, hay que recordar que el Ministerio suscribió en 2014 el contrato 878 con la Universidad Nacional de Colombia (Escuela de Estudios de Género) cuyo objetivo y resultado fue la “Construcción de un enfoque de género y diversidad sexual para los lineamientos de educación superior inclusiva”. Desde entonces, estamos a la espera de su divulgación, asunto que atañe directamente al Ministerio, instancia que a la fecha no se ha pronunciado sobre el particular.

 

Llama la atención el sentido de esta declaración, en contravía de los acuerdos y las obligaciones derivados de la normatividad vigente y de las acciones de otras dependencias del Estado que paradójicamente contemplan la equidad de género dentro de sus prioridades. Igualmente advertimos que el Plan Decenal de Educación requiere incluir el enfoque de género en sus lineamientos, como parte de los compromisos del país con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y en concordancia con los retos que plantea la educación inclusiva.

 

Señora Ministra, en su calidad de funcionaria pública, usted tiene la obligación legal de hacer cumplir la Sentencia T-141 de marzo de 2015, por medio de la cual, la Corte Constitucional ordenó al Ministerio, en un lapso de seis meses ajustar los “Lineamientos Política de Educación Superior Inclusiva” con el fin de abordar la situación de las personas que sufren discriminación en razón de su género, raza, identidad y orientación sexual. Esta tarea implica la elaboración de un protocolo para la prevención, atención, reparación y manejo de casos relacionados con diferentes formas de discriminación en el contexto de la educación superior. Igualmente, el artículo sexto de la Ley 1257 de 2008, afirma que el Ministerio de Educación Nacional deberá promover programas y estrategias que contribuyan a sensibilizar y capacitar a la comunidad educativa (estudiantes, docentes y administrativos) sobre las violencias contra las mujeres, establecer procesos y mecanismos de selección, admisión y matrícula que posibiliten el acceso y permanencia de las mujeres víctimas de violencias a la oferta académica y por último, crear y fortalecer líneas de investigación sobre género y violencias contra las mujeres.

 

En este sentido, es una obligación del Ministerio ocuparse no solo de la equidad de género sino también de la prevención, detección, y atención de todos los tipos de violencias generados al interior de la IES. Para dar cumplimiento a la ley y garantizar derechos a una vida, al menos universitaria, libre de violencias, se debe contar con presupuesto y promover su articulación entre las IES, mediante los planes de desarrollo, los planes de acción y las mallas curriculares; y en el MEN, a través de los planes de medición de la calidad, acreditación y certificación. Aguardamos por lo tanto la conformación y articulación del Sistema Nacional de Educación integrado ya que, su ausencia ha permitido que se den hechos de confrontación en redes sociales con estudiantes, profesores y administrativos en razón de su identidad, orientación sexual, opción política o académica en la Universidad. Algunos casos como el de la Universidad de los Andes, alertan sobre los alcances y efectos que produce no contar con mecanismos de autorregulación y control de expresiones lesivas para las personas y los colectivos, y no tener garantías para el disfrute pleno de los derechos humanos fundamentales de quienes integran las comunidades académicas.

 

La decisión de culminar este encuentro el 25 de noviembre, día internacional de acción en contra de la violencia hacia las mujeres, expresa nuestro compromiso de atender desde la docencia, la investigación y la extensión la problemática de las violencias de género. Buscamos sensibilizar a las directivas universitarias y capacitar al profesorado, estudiantado y personal administrativo mediante cátedras de estudios en género que incluyan la construcción de indicadores relacionados con violencias y brechas de género y contribuyan a aplicar los correctivos correspondientes desde las oficinas mismas de planeación de las IES. Como universitarias y universitarios, asumimos la responsabilidad de sensibilizar a la comunidad y a la sociedad en general sobre la importancia de la equidad de género como principio de acción y de trabajo de las IES y como obligación rectora de instituciones inclusivas, respetuosas y garantes de derechos.

  

Como Red Nacional Universitaria por la Equidad de Género en la Educación Superior en Colombia nos arrogamos desde ya la tarea de hacer un riguroso seguimiento al cumplimiento de la ley y los deberes que asisten tanto al Ministerio de Educación como a quien asume la cartera educativa en este período de gobierno. A la par, asumimos nuestro compromiso, con las regiones y con el país, y en cada lugar en el cual tenemos presencia, de desarrollar una agenda de trabajo con miras a lograr la formulación de la política de equidad de género en las IES, con proyección a la sociedad colombiana en general.

 

Firman

 

-Hernando Muñoz Sánchez (Decano Facultad de Ciencias Sociales y Humanas Universidad de Antioquia).

-Sara Yaneth Fernández Moreno (Profesora titular Universidad de Antioquia).

-Ángela María Botero Pulgarín (Profesora Universidad de Antioquia).

-María Isabel Yepes (Egresada Universidad de Antioquia).

-Laura Correa –Coral Paradoja- (Colectivo Diversidades Sexuales y de Géneros UdeA).

-Daniela Villa García (Colectivo Diversidades Sexuales y de Géneros UdeA).

-Nathalie Andrea Rojas Upegui (Estudiante Universidad de Antioquia).

-María Teresa Osorio (Colectivo Diversidades Sexuales y de Géneros UdeA).

-Edith Yamile González Patiño (Colectivo CADEAFRO UdeA).

-Rodrigo Espinosa (Vicepresidente SINTRAUDEA).

-Sara Emilia López (Sindicato de Trabajadores Universitarios SINTRAUNICOL UdeA).

-Mara Viveros Vigoya (Directora Escuela de Estudios de Genero Universidad Nacional de Colombia).

-Luz Gabriela Arango (Universidad Nacional de Colombia, Bogotá)

-Ruth López Oseira (Universidad Nacional de Colombia, Medellín).

-María Piedad León (Universidad Nacional de Colombia, Medellín).

-Jeanny Posso Quiceno (Universidad del Valle).

-Susana Eugenia Matallana Peláez (Universidad del Valle).

-Alba Nubia Rodrígez Pizarro (Universidad del Valle).

-Lya Yaneth Fuentes (Universidad Central Bogotá).

-Gabriel Gallego Montes (Decano de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Universidad de Caldas).

-José Fernando Vasco Alzate (Universidad de Caldas).

-Raquel Méndez Villamizar (Universidad Industrial de Santander).

-Sonia Valencia Yepes (Universidad Tecnológica de Pereira/Sindicato de -Trabajadores Universitarios SINTRAUNICOL Subdirectiva Universidad Tecnológica de Pereira).

-Yudiza Mena Mayo (Universidad Tecnológica del Chocó/ Asociación Sindical de Profesores Universitarios ASPU).

-Saidy Velasquez (Decana de la Facultad de Humanidades y Ciencias Religiosas Fundación Claretiana).

-Ana María Montealegre Cortés (Fundación Claretiana).

-Diego Andrés Martínez Quintero (Fundación Claretiana).

-Carlos Mario Piedrahita López (Corporación Universitaria Remington).

-Juan Jacobo Agudelo (Corporación Universitaria Remington).

-Dora Cecilia Saldarriaga (Universidad Autónoma Latinoamericana).

-Gladys Ariza (Universidad CES).

-Adriana Cecilia Trujillo Arango (SINTRAUNAL Subdirectiva Cali).

-María Delfina Sepúlveda (SINTRAUNAL Subdirectiva Cali).

-María Eugenia Manquillo (SINTRAUNAL Subdirectiva Cali).

-Medardo Patiño (Red Colombiana de Mujeres por los Derechos Sexuales y Reproductivos).

-Miller Jaime Gómez Blandón (Oficina de la Mujer y Equidad de Género del Municipio de Angostura).

-Diana Carolina Duque Vásquez (Fundación Universitaria Luis Amigó).

-Paulina Estrada Posada (Politécnico Jaime Isaza Cadavid).

-Manuel Alejandro Brias (María Inmaculada de Ibagué).

-César Murillo (Asociación Ruta Pacífica de las Mujeres).